Salário Mínimo 2026: Valor Mensal, por Dia e por Hora
O salário mínimo de 2026 é de R$ 1.621,00 por mês, R$ 54,04 por dia e R$ 7,37 por hora. O valor vale desde 1º de janeiro de 2026 e foi fixado pelo Decreto 12.797, de 23 de dezembro de 2025. Abaixo você vê quanto sobra depois dos descontos, quanto o FGTS e as férias valem sobre esse salário e como calcular uma porcentagem dele.
Qual o valor do salário mínimo em 2026
| Período | Valor |
|---|---|
| Mensal | R$ 1.621,00 |
| Diário | R$ 54,04 |
| Por hora | R$ 7,37 |
O valor por hora corresponde ao mensal dividido por 220 horas, a base de quem trabalha 44 horas por semana. Se a sua jornada é outra, veja como fica o divisor na página de 44 horas semanais.
Quanto sobra do salário mínimo depois dos descontos
O empregado que ganha o salário mínimo paga INSS na primeira faixa da tabela e não paga Imposto de Renda. Veja o resultado sem dependentes e sem outros descontos:
| Item | Valor |
|---|---|
| Salário bruto | R$ 1.621,00 |
| INSS | - R$ 121,57 |
| IRRF | R$ 0,00 |
| Salário líquido | R$ 1.499,43 |
Para outros salários, use a calculadora de salário líquido, que também considera dependentes, pensão e vale-transporte.
Verbas calculadas sobre o salário mínimo
| Verba | Valor | Como se calcula |
|---|---|---|
| Depósito mensal do FGTS | R$ 129,68 | 8% do salário, pago pelo empregador |
| Férias de 30 dias com 1/3 | R$ 2.161,33 | salário mais um terço |
| 13º salário de 12 meses | R$ 1.621,00 | 1/12 por mês trabalhado |
Cada verba tem regras próprias, como médias de horas extras e descontos. Para calcular a sua, use a calculadora de FGTS, a calculadora de férias ou a calculadora de 13º salário.
Porcentagens do salário mínimo
| Porcentagem | Valor |
|---|---|
| 10% | R$ 162,10 |
| 20% | R$ 324,20 |
| 30% | R$ 486,30 |
| 40% | R$ 648,40 |
| 50% | R$ 810,50 |
A conta é o salário mínimo multiplicado pela porcentagem. Ela serve para comparar valores, mas só vale como regra de pagamento quando uma lei, um contrato ou uma convenção coletiva diz que o valor é um percentual do salário mínimo.
Regras e base legal
- Valor de 2026: Decreto 12.797/2025, art. 1º: R$ 1.621,00 por mês, R$ 54,04 por dia e R$ 7,37 por hora, a partir de 1º/01/2026. O decreto cita a Lei 14.663/2023 e a Lei 15.077/2024.
- Salário mínimo nacional: Constituição, art. 7º, IV.
- Depósito do FGTS: Lei 8.036/1990, art. 15.
- Textos das leis: consultados no Senado Federal (normas.leg.br). Veja como calculamos.
O que esta página não considera
- Pisos de categoria, pisos estaduais e valores de convenção coletiva, que podem ser maiores.
- Valores de anos anteriores: esta página traz só o salário mínimo de 2026.
- Descontos como vale-transporte, pensão e dependentes no exemplo de salário líquido.
Perguntas frequentes
Qual o valor do salário mínimo em 2026?
O salário mínimo de 2026 é de R$ 1.621,00 por mês, em vigor desde 1º de janeiro de 2026 (Decreto 12.797/2025, art. 1º).
Quanto é o salário mínimo por dia e por hora?
O valor diário é de R$ 54,04 e o valor horário, de R$ 7,37, como fixa o parágrafo único do art. 1º do Decreto 12.797/2025.
Quanto é 30% do salário mínimo?
Em 2026, 30% do salário mínimo são R$ 486,30. É uma conta simples: R$ 1.621,00 × 0,30. Para outros percentuais, veja a tabela desta página.
Quanto sobra do salário mínimo depois dos descontos?
Com R$ 1.621,00 de salário bruto e sem dependentes, o INSS é de R$ 121,57 e o IRRF é zero, o que deixa R$ 1.499,43 líquidos. Vale-transporte e outros descontos reduzem esse valor.
Quanto o empregador deposita de FGTS para quem ganha o salário mínimo?
O depósito mensal de 8% é de R$ 129,68 (Lei 8.036/1990, art. 15). Ele é pago pelo empregador e não sai do salário.
O salário mínimo é igual em todo o país?
Sim: a Constituição prevê um salário mínimo nacionalmente unificado (art. 7º, IV). Leis estaduais e convenções coletivas podem fixar pisos maiores para uma categoria, nunca menores.
Quando o salário mínimo muda?
O valor é fixado por decreto, em regra a cada ano, com vigência a partir de 1º de janeiro. Esta página traz o valor de 2026 e é atualizada quando o governo publica um novo decreto.
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