Calculadora de Férias Proporcionais
Veja como calcular férias proporcionais: cada mês do período aquisitivo em andamento vale 1/12 das férias, e a fração de 15 dias ou mais conta como mês. Informe o salário e os meses, ou as datas, e veja o valor com o terço constitucional. Serve para quem tem carteira assinada pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e salário mensal.
Como calcular as férias proporcionais
O cálculo de férias proporcionais tem três passos.
- Conte os meses (avos). Conte do início do período aquisitivo até o último dia: cada mês completo vale 1/12. Se sobrarem 15 dias ou mais, conta mais 1/12 (CLT, art. 146).
- Calcule o valor. Some ao salário a média dos adicionais. Divida por 12 e multiplique pelos meses. Com faltas, use a base de dias do art. 130: remuneração ÷ 30 × dias da base × meses ÷ 12.
- Some o terço. O terço constitucional é um terço do valor do passo 2.
No exemplo com data, admissão em 10/03/2025 e saída em 24/08/2026: o período aquisitivo atual começou em 10/03/2026. São 5 meses completos e 15 dias, então 6/12. Com R$ 3.000,00, o total é R$ 2.000,00.
Exemplos de cálculo de férias proporcionais
Os valores abaixo vêm do mesmo código da calculadora.
| Situação | Avos | Dias | Férias | 1/3 | Total |
|---|---|---|---|---|---|
| Salário de R$ 2.000,00, 3 meses | 3/12 | 7,5 | R$ 500,00 | R$ 166,67 | R$ 666,67 |
| Salário de R$ 3.000,00, 5 meses | 5/12 | 12,5 | R$ 1.250,00 | R$ 416,67 | R$ 1.666,67 |
| Salário de R$ 3.000,00, 6 meses | 6/12 | 15 | R$ 1.500,00 | R$ 500,00 | R$ 2.000,00 |
| Salário de R$ 2.000,00, 10 meses | 10/12 | 25 | R$ 1.666,67 | R$ 555,56 | R$ 2.222,23 |
| Salário de R$ 2.000,00, 5 meses e 10 faltas | 5/12 | 10 | R$ 666,67 | R$ 222,22 | R$ 888,89 |
| Salário de R$ 3.000,00, 6 meses e 18 faltas | 6/12 | 9 | R$ 900,00 | R$ 300,00 | R$ 1.200,00 |
Quem recebe férias proporcionais
- Demissão sem justa causa, acordo e fim de contrato por prazo determinado: recebem (CLT, arts. 146, 147 e 484-A).
- Pedido de demissão: recebe, mesmo com menos de 1 ano de empresa (TST, Súmula 261).
- Justa causa: pela CLT e pela Súmula 171 do TST, não recebe. O TST discute o tema (Convenção 132 da Organização Internacional do Trabalho, Tema 96); confira se já há decisão.
- Culpa recíproca: reconhecida pela Justiça, dá direito à metade das férias proporcionais (TST, Súmula 14). A calculadora mostra o valor inteiro.
Regras e base legal
- Meses e fração de 15 dias: CLT, art. 146, parágrafo único. O mês vai de um dia ao mesmo dia do mês seguinte; se esse dia não existir, termina no dia 1º do mês depois (Lei 810/1949, art. 3º). Assim, quem começou em 31/01 completa o primeiro mês em 28/02.
- Faltas: CLT, art. 130 (a base de 30 dias cai para 24, 18 ou 12), aplicada ao período incompleto, como na tabela de férias proporcionais do Manual de Cálculos Judiciais do TRT da 3ª Região (exemplo: 6 meses e 18 faltas dão 9 dias).
- Remuneração: CLT, art. 142 (salário da data da saída, com a média dos adicionais).
- Terço: Constituição, art. 7º, XVII.
- Aviso prévio indenizado: conta como tempo de serviço (CLT, art. 487, § 1º).
- Impostos: na rescisão, sem IRRF (Instrução Normativa RFB 1.500/2014, art. 62, VIII e XI), sem INSS (Lei 8.212/1991, art. 28, § 9º, "d") e sem FGTS (Lei 8.036/1990, art. 15, § 6º).
O que a calculadora não considera
- Férias vencidas (períodos completos não tirados) e férias em dobro: use a calculadora de rescisão.
- Descontos de férias proporcionais tiradas durante o contrato, como nas férias coletivas: use a calculadora de férias.
- Salário por hora ou por tarefa (a média de horas ou de produção do período aquisitivo, com o valor atual) e comissões (a média dos 12 meses antes da saída): calcule o valor mensal antes; se houver salário fixo e comissões, o fixo vai no salário e a média das comissões no campo de média.
- Perda do direito às férias (CLT, art. 133), contrato em tempo parcial, empregado doméstico, aprendiz e convenção coletiva.
- A metade devida na culpa recíproca (TST, Súmula 14).
Perguntas frequentes
Como calcular férias proporcionais?
Conte os meses do período aquisitivo em andamento; a fração de 15 dias ou mais vale um mês. Cada mês é 1/12. Divida o salário por 12, multiplique pelos meses e some 1/3. Com R$ 3.000,00 e 5 meses: R$ 1.250,00 mais R$ 416,67 de terço, R$ 1.666,67 no total.
Como calcular 10 meses de férias proporcionais?
São 10/12 da remuneração mais 1/3. Com R$ 2.000,00 de salário: R$ 1.666,67 de férias e R$ 555,56 de terço, R$ 2.222,23 no total.
Férias proporcionais têm 1/3?
Sim. O terço constitucional vale também para as férias proporcionais (Constituição, art. 7º, XVII). Ele é um terço do valor das férias proporcionais.
Quem pede demissão recebe férias proporcionais?
Sim, mesmo com menos de 1 ano de empresa (TST, Súmula 261). Também recebe quem é demitido sem justa causa, quem sai por acordo e quem chega ao fim do contrato por prazo determinado.
Quem é demitido por justa causa recebe férias proporcionais?
Pela CLT (art. 146) e pela Súmula 171 do TST, não. O TST discute o tema com base na Convenção 132 da Organização Internacional do Trabalho (Tema 96); não conseguimos confirmar se já há decisão. A calculadora mostra o valor; confira se ele é devido no seu caso.
Como calcular férias na rescisão?
Na rescisão você recebe as férias vencidas, se houver, e as proporcionais, as duas com 1/3. Na justa causa, só as vencidas; na culpa recíproca reconhecida pela Justiça, metade das proporcionais (TST, Súmula 14). Se o aviso prévio for indenizado, os dias do aviso contam para os meses. A calculadora de rescisão faz a conta completa.
Férias proporcionais têm desconto de INSS e Imposto de Renda?
Na rescisão, não: férias proporcionais e o terço não têm INSS (contribuição à Previdência), IRRF (Imposto de Renda retido na fonte) nem depósito de FGTS. Se as férias proporcionais forem tiradas durante o contrato, como nas férias coletivas, os descontos são os das férias normais.
Quando as férias proporcionais são pagas?
Na rescisão, junto com as demais verbas, até 10 dias contados do término do contrato, prazo que vale também para a entrega dos documentos da rescisão (CLT, art. 477, § 6º). Se a empresa atrasa, há multa a favor do empregado em valor equivalente ao salário, salvo quando se comprova que o trabalhador deu causa ao atraso (art. 477, § 8º).
Calculadoras relacionadas
- Calculadora de rescisão: todas as verbas da saída, com o aviso prévio.
- Calculadora de férias: férias tiradas, venda de 1/3 dos dias e descontos.
- Calculadora de 13º salário: o 13º proporcional.