Calculadora de Horas Extras 2026
Esta calculadora de hora extra mostra o valor das horas a 50%, a 100% e noturnas, e o reflexo no DSR (descanso semanal remunerado). Informe o salário, a jornada e as horas feitas no mês. Serve para quem tem carteira assinada pela CLT e salário mensal. O resultado é bruto, antes de INSS e IRRF.
Como calcular hora extra
Como calcular o valor da hora normal
Divida o salário mensal pelo divisor da jornada. O divisor é 30 vezes as horas do dia (CLT, art. 64); com 44 horas por semana em 6 dias, são 7 h 20 min por dia, e o divisor é 220. Com 40 horas, 200 (TST, Súmula 431).
Como calcular hora extra 50% e 100%
A hora extra vale pelo menos 50% a mais que a normal (Constituição, art. 7º, XVI): hora normal × 1,5. O trabalho em domingo ou feriado sem folga compensatória é pago em dobro: hora normal × 2.
Como calcular hora extra noturna
Entre 22h e 5h, a hora noturna tem 52 minutos e 30 segundos e vale 20% a mais (CLT, art. 73). A hora extra noturna aplica os 50% sobre a hora já com o adicional noturno (TST, OJ 97): hora normal × 1,2 × 1,5, contada em horas noturnas.
Como calcular o DSR sobre horas extras
Some o valor em reais das horas extras habituais do mês, divida pelos dias úteis e multiplique pelos domingos e feriados. É a forma usual de cálculo; a lei garante o reflexo, mas não escreve a conta. Desde 20/03/2023, o DSR aumentado pelas horas extras também entra nas férias, no 13º, no aviso prévio e no FGTS (TST, Orientação Jurisprudencial, OJ, 394).
A hora normal aparece arredondada ao centavo só para leitura; as contas usam o valor exato do salário ÷ divisor. Por isso, com R$ 1.700,00, a hora de R$ 7,73 × 1,5 daria R$ 11,60, mas o valor exato é R$ 11,59.
Exemplos de cálculo de hora extra
Os valores abaixo vêm do mesmo código da calculadora.
| Situação | Hora normal | Horas extras | DSR | Total |
|---|---|---|---|---|
| Salário mínimo (R$ 1.621,00), 44 h, 1 hora a 50% | R$ 7,37 | R$ 11,05 | — | R$ 11,05 |
| Salário de R$ 1.700,00, 44 h, 1 hora a 50% | R$ 7,73 | R$ 11,59 | — | R$ 11,59 |
| Salário de R$ 2.200,00, 44 h, 10 horas a 50%, mês com 22 dias úteis e 8 domingos e feriados | R$ 10,00 | R$ 150,00 | R$ 54,55 | R$ 204,55 |
| Salário de R$ 3.000,00, 40 h (divisor 200), 1 hora a 50% | R$ 15,00 | R$ 22,50 | — | R$ 22,50 |
| Salário de R$ 2.200,00, 44 h, 1 hora noturna (relógio) | R$ 10,00 | R$ 20,57 | — | R$ 20,57 |
A empresa é obrigada a pagar hora extra? O que mudou com a Reforma Trabalhista
A hora extra é paga com acréscimo de pelo menos 50% sobre a hora normal (CLT, art. 59, § 1º). Por acordo individual, convenção ou acordo coletivo, a jornada pode ser aumentada em até 2 horas por dia (art. 59).
Em vez de pagar, a empresa pode compensar as horas com folga, no banco de horas, e o acréscimo pode ser dispensado quando a compensação segue as regras (art. 59, § 2º). Desde a Lei 13.467/2017, o banco de horas pode ser combinado por acordo individual escrito, desde que a compensação aconteça em até 6 meses (art. 59, § 5º). Para compensar dentro do mesmo mês, vale até o acordo individual tácito (§ 6º).
Se o contrato termina sem a compensação completa, as horas não compensadas são pagas pelo valor da remuneração na data da rescisão (art. 59, § 3º). Hora extra habitual não derruba o acordo de compensação nem o banco de horas (art. 59-B, parágrafo único).
Regras e base legal
- Percentual mínimo: Constituição, art. 7º, XVI, e CLT, art. 59, § 1º (50%).
- Limite: até 2 horas extras por dia (CLT, art. 59). O limite não tira o direito de receber as horas feitas.
- Banco de horas: horas compensadas com folga dentro do prazo do acordo não são pagas como extras (CLT, art. 59, §§ 2º, 5º e 6º); as não compensadas até a rescisão são pagas nela (art. 59, § 3º).
- Divisor: CLT, art. 64; TST, Súmulas 431 e 124 (bancários).
- Domingos e feriados: Lei 605/1949, art. 9º; TST, Súmula 146.
- Hora noturna: CLT, art. 73; TST, OJ 97 da SBDI-1.
- DSR: Lei 605/1949, art. 7º; TST, Súmula 172 e OJ 394 da SBDI-1.
O que a calculadora não considera
- Salário por hora, comissões (também de quem tem salário fixo mais comissões: a parte variável tem regra própria, TST, Súmula 340), jornada 12x36, tempo parcial, trabalho rural e regimes especiais.
- Saldo e compensação do banco de horas.
- INSS e IRRF: use a calculadora de salário líquido com o salário mais as horas extras.
- Os reflexos das horas extras em férias, 13º, aviso prévio e FGTS.
- O pagamento somado de domingo ou feriado trabalhado sem folga quando as mesmas horas também passam da jornada: depende do caso e da convenção.
- Divisor de bancários e de outras categorias: informe o divisor próprio, se você souber qual vale para você.
Perguntas frequentes
Como fazer o cálculo de hora extra?
Divida o salário pelo divisor da sua jornada (220 para 44 horas por semana) e você tem o valor da hora normal. Multiplique por 1,5 para a hora extra de 50% ou por 2 para a de 100%. Com R$ 2.200,00, a hora normal é R$ 10,00 e a hora extra de 50% vale R$ 15,00.
Qual divisor usar: 220 ou 200?
Use 220 para 44 horas por semana e 200 para 40 horas (TST, Súmula 431). Para outras jornadas, o divisor é as horas da semana ÷ 6 × 30: 36 horas dão 180. Bancários e convenções coletivas podem ter divisor próprio.
Como se calcula hora extra 100%?
A hora de 100% vale o dobro da hora normal. Ela é devida pelo trabalho em domingos e feriados sem folga em outro dia (Lei 605/1949, art. 9º). Com R$ 2.200,00, 1 hora a 100% vale R$ 20,00.
Quando a hora extra é 75%?
A lei garante pelo menos 50%. Percentuais maiores, como 60%, 75% ou 100% em dias úteis, vêm em geral da convenção ou do acordo coletivo da sua categoria, e também podem estar no contrato. Use o campo de outro percentual.
Qual o valor da hora extra do salário de R$ 1.700?
Com 44 horas por semana, a hora normal é R$ 7,73 e 1 hora extra a 50% vale R$ 11,59.
Quanto custa 1 hora extra de um salário mínimo?
Com o salário mínimo de R$ 1.621,00 e 44 horas por semana, 1 hora extra a 50% vale R$ 11,05.
Hora extra tem reflexo no DSR?
Sim, quando é habitual (TST, Súmula 172). O DSR é o descanso semanal remunerado. A conta usual divide o valor das horas extras pelos dias úteis do mês e multiplica pelos domingos e feriados. No exemplo, R$ 150,00 ÷ 22 × 8 = R$ 54,55.
O que é DSR?
DSR é o descanso semanal remunerado: um dia de folga por semana, de preferência no domingo, e os feriados, pagos sem trabalho (Lei 605/1949). Quem recebe por mês já tem o DSR no salário; as horas extras habituais aumentam esse valor.
A empresa é obrigada a pagar hora extra?
Sim, com acréscimo de pelo menos 50% (CLT, art. 59, § 1º), a não ser que as horas sejam compensadas com folga dentro das regras de acordo ou banco de horas. Se o contrato acaba sem a compensação, as horas que sobraram são pagas (art. 59, § 3º).
O que mudou na hora extra com a Reforma Trabalhista?
A Lei 13.467/2017 permitiu o banco de horas por acordo individual escrito, com compensação em até 6 meses, e a compensação no mesmo mês por acordo individual, até tácito (CLT, art. 59, §§ 5º e 6º). Também disse que a hora extra habitual não derruba o acordo de compensação (art. 59-B, parágrafo único).
O funcionário é obrigado a fazer hora extra?
Em regra, a hora extra depende de acordo individual, convenção ou acordo coletivo e é limitada a 2 horas por dia (CLT, art. 59). Em necessidade imperiosa, como força maior ou serviço inadiável, a empresa pode exigir o excesso (CLT, art. 61), que tem regras próprias de pagamento e de limite. A Constituição garante acréscimo de pelo menos 50% na hora extra (art. 7º, XVI).
Jovem aprendiz pode fazer hora extra?
Não. A jornada do aprendiz não passa de 6 horas por dia, e a lei veda a prorrogação e a compensação de jornada. O limite pode chegar a 8 horas para quem completou o ensino fundamental, se entrarem as horas de aprendizagem teórica (CLT, art. 432).
Como somar as horas extras do mês?
Some as horas de cada dia em horas e minutos, por exemplo 1h30 mais 2h15 dão 3h45. Separe as horas pagas com 50% das pagas com 100%, porque o adicional é diferente. A calculadora aceita horas no formato hh:mm.
O que significa DSR e quando há desconto?
DSR é o descanso semanal remunerado, o repouso pago de pelo menos 24 horas por semana (CLT, art. 67). O empregado perde a remuneração do repouso da semana quando falta sem motivo justificado ou não cumpre integralmente o horário (Lei 605/1949, art. 6º). A hora extra habitual também reflete no DSR, e a calculadora mostra esse reflexo.
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