Calculadora de Dias Trabalhados e Salário Proporcional

Veja como calcular dias trabalhados e o salário proporcional do mês: informe o salário e as datas do contrato no mês, ou o número de dias. A calculadora divide o salário pelos dias do mês, desconta faltas e o descanso semanal perdido e mostra o INSS, o IRRF e o líquido com as tabelas de 2026. Serve para quem tem carteira assinada e salário mensal.

Estimativa calculada no seu navegador. A convenção coletiva pode adotar a base de 30 dias.

Como calcular dias trabalhados

Para saber como calcular os dias trabalhados, conte os dias corridos em que você teve contrato no mês, da admissão ou do dia 1º até a saída ou o fim do mês, contando os dois dias. Domingos, feriados e folgas pagas entram, porque o salário mensal já paga o descanso. Divida o salário pelos dias do mês e multiplique pelos dias contados. O mês inteiro é sempre um salário, tenha ele 28, 30 ou 31 dias.

Salário proporcional na admissão

Quem entra no meio do mês recebe do dia da admissão até o último dia do mês. No exemplo, entrada em 15/02/2026: 14 dias de um mês de 28, ou seja, metade do salário: R$ 1.400,00 de R$ 2.800,00.

Saldo de salário na saída

Na saída, o saldo de salário vai do dia 1º até o último dia de contrato. A mesma conta vale para a rescisão; se a admissão e a saída forem no mesmo mês, conte do primeiro ao último dia de contrato.

Como calcular dias trabalhados no mês de 31 dias

Divida o salário por 31. Com R$ 3.000,00 e contrato de 02/03 a 31/03, são 30 de 31 dias: R$ 2.903,23.

Mês comercial de 30 dias

A Lei 605/1949 (art. 7º, § 2º) menciona também a base de 30 dias, que algumas folhas de pagamento adotam. A lei não detalha a conta da admissão e da saída em nenhuma das duas bases. Nela, cada dia vale o salário ÷ 30, sem passar do salário inteiro. Para parte de fevereiro, ela paga menos que a divisão pelos dias do mês; para parte de um mês de 31 dias, pode pagar mais. O mês inteiro é um salário nas duas. A calculadora segue o manual do eSocial para o empregador doméstico, que divide o saldo de salário pelos dias do mês, e mostra o valor pela base de 30 dias para comparação.

Faltas e descanso semanal

Cada falta sem justificativa desconta um dia, com o mesmo valor de dia usado no mês. Além disso, a semana com falta perde a remuneração do descanso semanal (DSR) e do feriado dela (Lei 605/1949, arts. 6º e 8º). Várias faltas na mesma semana custam um só descanso. As faltas abonadas pela CLT (art. 473) e os primeiros 15 dias de doença com atestado não são descontados.

INSS e IRRF do salário proporcional

O INSS e o IRRF usam as tabelas mensais inteiras sobre o valor do mês: as faixas, o desconto simplificado de R$ 607,20, a dedução por dependente e a redução da Lei 15.270/2025 não são divididas pelos dias. O valor pode ficar abaixo do salário mínimo mensal, porque é proporcional aos dias. Para a Previdência, porém, um mês com contribuição abaixo do mínimo pode precisar de complemento para contar como tempo de contribuição (Emenda Constitucional 103/2019, art. 29).

Exemplos de salário proporcional

Os valores abaixo vêm do mesmo código da calculadora, sem dependentes.

Regras e base legal

• Base do mês: Lei 605/1949, art. 7º, § 2º (menciona o número de dias do mês e 30 dias); manual do eSocial para o empregador doméstico, rubrica de saldo de salário (dias do mês). As contas de admissão e saída são critério da calculadora.
• Faltas e descanso: Lei 605/1949, arts. 6º a 8º; faltas abonadas: CLT, art. 473; doença: Lei 8.213/1991, art. 60, § 3º.
• Atrasos: a CLT tolera até 5 minutos por marcação, no máximo 10 por dia (art. 58, § 1º). A calculadora não trata atrasos.
• INSS e IRRF: tabelas mensais de 2026 (Emenda Constitucional 103/2019, art. 28; Lei 9.250/1995, arts. 3º-A e 4º; Lei 15.270/2025).
• FGTS: 8% depositados pela empresa (Lei 8.036/1990, art. 15).
• 13º e férias: o mês com 15 dias ou mais de trabalho conta 1/12 do 13º (Lei 4.090/1962); nas férias, os meses contam a partir do início do período aquisitivo, não do mês do calendário, e a fração acima de 14 dias conta um mês (CLT, art. 146). A calculadora não calcula esses avos.

O que a calculadora não considera

• Salário por hora, por dia ou por semana, e comissões.
• Atrasos e saídas antecipadas, horas extras, adicionais e outras verbas do mês. Não some essas verbas ao salário: a calculadora dividiria também elas pelos dias. Calcule-as nas calculadoras próprias e some depois ao bruto.
• Férias dentro do mês, pensão alimentícia, vale-transporte e outros descontos: use a calculadora de salário líquido para o mês inteiro.
• Regras da convenção coletiva sobre a base do mês.
• Afastamentos: o período informado deve ser só de trabalho. Os primeiros 15 dias de doença com atestado são pagos pela empresa e não entram como falta; quando a doença leva a um benefício do INSS, esses 15 dias podem ter regra própria de INSS. Afastamentos maiores, licenças e férias no mês não são tratados.
• Outro emprego ao mesmo tempo: o INSS soma as remunerações até o teto, e a calculadora considera só este emprego.
• IRRF: a conta supõe que este é o único pagamento tributável do mês pela empresa. Pagamentos no mesmo mês e outras rendas mudam a retenção e o imposto do ano.
• Aprendiz: o FGTS é de 2%, não de 8% (Lei 8.036/1990, art. 15, § 7º).
• Datas fora de 2026: a calculadora usa as tabelas de INSS e IRRF de 2026 para qualquer data.

Perguntas frequentes

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• Calculadora de rescisão: o saldo de salário e as outras verbas da saída.
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