Calculadora de Rescisão Trabalhista 2026
Este cálculo de rescisão, também chamado de acerto trabalhista, mostra quanto você recebe ao sair de um emprego com carteira assinada. Escolha o tipo de saída, informe as datas e o salário, e veja o saldo de salário, o aviso prévio, as férias, o 13º, o FGTS e os descontos, linha a linha. A conta usa as tabelas de 2026 e é uma estimativa.
Acerto trabalhista: o que entra no cálculo
O acerto trabalhista é o pagamento das verbas da rescisão do contrato de trabalho. Entram o saldo de salário, o aviso prévio indenizado (quando houver), o 13º proporcional, as férias vencidas e proporcionais com 1/3, o FGTS da rescisão e, na demissão sem justa causa, a multa de 40% do FGTS. Em cada tipo de saída algumas dessas verbas não são devidas: veja a tabela do tipo de saída mais abaixo. Use a calculadora para simular o seu acerto com as datas e o salário.
Como calcular a rescisão
A rescisão soma verbas que você recebe e subtrai os descontos. Cada verba tem sua regra.
Como calcular o saldo de salário
É o salário dos dias trabalhados no mês da saída: salário ÷ dias do mês × dias de contrato no mês, contando o primeiro e o último dia, como nos manuais do eSocial. Se o mês foi trabalhado inteiro, vale um salário. Para os dias com mais detalhe, como faltas, use a calculadora de dias trabalhados.
Como calcular o aviso prévio
O aviso tem 30 dias, mais 3 dias por ano completo de empresa, até 90 dias. Na demissão sem justa causa, o aviso indenizado vale salário ÷ 30 × dias do aviso. Quando você trabalha o aviso, os 30 primeiros dias são salário da folha normal e só os dias a mais são pagos como indenização; o resultado soma apenas o saldo do mês da saída. Quem pede demissão cumpre 30 dias. Se não cumprir, a empresa pode descontar até um salário; a calculadora desconta o salário inteiro e não trata o aviso cumprido em parte.
13º proporcional na rescisão
Cada mês com 15 dias ou mais de trabalho conta 1/12 do salário. A fração é salário ÷ 12 × meses. A primeira parcela já paga é descontada do valor a receber, mas INSS e IRRF incidem sobre o 13º inteiro. Por isso a linha do 13º no resultado já vem sem a primeira parcela. Para calcular o 13º fora da rescisão, use a calculadora de 13º salário.
Férias vencidas e proporcionais na rescisão
As férias proporcionais são 1/12 do salário por mês do período de férias em andamento, contando a fração acima de 14 dias como mês inteiro. Soma-se o terço constitucional. As férias vencidas, que você não tirou e ainda estão dentro do prazo, valem um salário mais 1/3 por período inteiro. As férias que a empresa não deu nos 12 meses seguintes ao período são pagas em dobro, e o terço também (CLT, art. 137). Para ver só as férias proporcionais, use a calculadora de férias proporcionais.
FGTS e multa de 40% na rescisão
A empresa deposita 8% das verbas salariais da rescisão, inclusive sobre o aviso indenizado (TST, Súmula 305). A multa de 40% incide sobre o saldo do contrato, atualizado, mais os depósitos desta rescisão, sem o depósito do aviso indenizado (TST, OJ 42, II). Ela vai para a sua conta do FGTS, não para o holerite. O valor de saque mostrado supõe que todo o saldo está disponível: quem optou pelo saque-aniversário ou já sacou parte do saldo pode receber menos.
Como ficam INSS e IRRF
O INSS e o IRRF incidem sobre o saldo de salário. O 13º é calculado à parte, também com INSS e IRRF, e o IRRF dele usa o desconto simplificado quando é mais vantajoso. Aviso indenizado, férias indenizadas com 1/3, FGTS e multa não têm IRRF.
Exemplos de cálculo
Os valores abaixo vêm do mesmo código da calculadora.
| Situação | Total bruto | Descontos | Líquido |
|---|---|---|---|
| Sem justa causa, admissão em 10/03/2022, saída em 20/08/2026, aviso indenizado, salário de R$ 3.000,00 | R$ 10.718,81 | R$ 328,05 | R$ 10.390,76 |
| Pedido de demissão, admissão em 17/11/2025, saída em 31/03/2026, aviso não cumprido, salário de R$ 2.000,00 | R$ 3.611,11 | R$ 2.193,18 | R$ 1.417,93 |
| Acordo (art. 484-A), admissão em 15/01/2020, saída em 10/06/2026, aviso indenizado, 1 período de férias vencido, salário de R$ 4.000,00 | R$ 14.533,33 | R$ 255,67 | R$ 14.277,66 |
| Justa causa, admissão em 05/05/2024, saída em 14/02/2026, 1 período de férias vencido, salário de R$ 2.500,00 | R$ 4.583,33 | R$ 93,75 | R$ 4.489,58 |
| Fim de contrato por prazo determinado, de 01/01/2026 a 15/01/2026, salário de R$ 3.000,00 | R$ 2.034,94 | R$ 127,62 | R$ 1.907,32 |
O que você recebe em cada tipo de saída
| Tipo de saída | Aviso prévio | 13º proporcional | Férias proporcionais | Multa do FGTS | Saque do FGTS |
|---|---|---|---|---|---|
| Demissão sem justa causa | Sim: 30 dias mais 3 por ano | Sim | Sim | 40% | 100% |
| Rescisão indireta | Sim: 30 dias mais 3 por ano (quando a Justiça reconhece a falta grave da empresa) | Sim | Sim | 40% | 100% |
| Pedido de demissão | Você cumpre 30 dias ou é descontado | Sim | Sim | Não | Não |
| Acordo entre as partes (art. 484-A) | Metade, se indenizado | Sim | Sim | 20% | 80% |
| Demissão por justa causa | Não | Não | Só as vencidas | Não | Não |
| Fim de contrato por prazo determinado | Não | Sim | Sim | Não | 100% |
Regras e base legal
- Prazo e forma de pagamento: CLT, art. 477 (10 dias a partir do fim do contrato).
- Aviso prévio: CLT, art. 487, e Lei 12.506/2011 (3 dias por ano, até 90).
- Acordo entre as partes: CLT, art. 484-A (aviso e multa pela metade, saque de até 80%, sem seguro-desemprego).
- Férias na rescisão: CLT, arts. 146 e 147, e Constituição, art. 7º, XVII (1/3).
- 13º salário: Lei 4.090/1962 (fração de 15 dias vale mês inteiro) e Lei 4.749/1965.
- FGTS: Lei 8.036/1990, arts. 15 (8%), 18 (multa de 40%) e 20 (saque).
- INSS: Emenda Constitucional 103/2019, art. 28, com os valores da tabela do INSS de 2026. O aviso prévio indenizado não paga INSS (STJ, Tema 478; PGFN, Parecer SEI 1626/2021); o 13º sobre o aviso, sim.
- IRRF: tabela da Receita Federal de 2026 e Lei 15.270/2025; isenção do aviso indenizado e das indenizações na Lei 7.713/1988, art. 6º, V; 13º tributado à parte na Lei 8.134/1990, art. 16.
- Textos das leis: consultados no Senado Federal (normas.leg.br). Veja como calculamos.
O que a calculadora não considera
- Rescisão antecipada de contrato por prazo determinado, culpa recíproca, força maior, morte e aposentadoria.
- Convenção coletiva, estabilidades, faltas que reduzem as férias, horas extras e adicionais não informados no salário.
- Salário-família, indenização do art. 9º da Lei 7.238/1984, seguro-desemprego (veja a calculadora de seguro-desemprego), multa por atraso no pagamento (CLT, art. 477, § 8º) e outros pagamentos do mesmo mês.
- Esta calculadora serve ao empregado CLT com FGTS de 8%. Aprendiz, doméstico e trabalhador intermitente não estão incluídos.
- Férias em parte tiradas, mais de 2 períodos vencidos de cada tipo e recomeço do período de férias (CLT, arts. 133 e 140).
- O saque do FGTS considera que o saldo está disponível: quem optou pelo saque-aniversário pode ter regras próprias.
- Um segundo emprego (o INSS considera a soma das remunerações até o teto), médias diferentes por verba (a calculadora usa o mesmo salário em todas) e o 13º que já foi quitado no ano.
- Datas fora de 2026: a calculadora aplica as regras e as tabelas de 2026 a qualquer data informada. Para outros anos, o resultado é só uma simulação.
- Na rescisão indireta, os valores valem se a Justiça reconhecer a falta grave da empresa.
Pontos em que a lei admite mais de uma leitura
- Base do saldo de salário: a lei aceita dividir o salário pelos dias do mês ou por 30 (Lei 605/1949, art. 7º, § 2º). A calculadora usa os dias do mês e mostra o valor pela base de 30 dias quando ele é diferente; em fevereiro a base de 30 paga menos, em meses de 31 dias pode pagar mais. Confira na convenção da sua categoria.
- Férias em dobro: se o prazo de 12 meses termina exatamente no último dia do contrato, a calculadora trata o período como simples, porque o prazo ainda não passou. Os dias do aviso indenizado não contam para fazer um período vencer: há decisões nesse sentido, mas não há regra expressa.
- Férias que se completam durante o aviso: se o aviso indenizado faz você completar um período de férias, a calculadora paga esse período como proporcional de 12/12 e começa outro. O período que se completa exatamente no último dia do contrato entra automaticamente, também na justa causa; a partir do dia seguinte, informe-o como férias vencidas.
- Aniversário durante o aviso: a calculadora conta os anos completos até o último dia trabalhado, como no exemplo oficial do eSocial. A Nota Técnica 184/2012 do Ministério do Trabalho diz que a projeção do aviso vale para todos os efeitos; por essa leitura, quem completa mais um ano durante o aviso recebe mais 3 dias.
- Acordo com aviso indenizado: o aviso é pago pela metade e a calculadora projeta o contrato pela metade dos dias, arredondada para baixo (33 dias viram 16). Não há regra expressa para esse caso.
- Multa do FGTS: a base não inclui o depósito do aviso indenizado, conforme a jurisprudência do TST (OJ 42, II). O depósito do aviso, porém, é devido. A inclusão do FGTS do 13º do aviso na base, e a mesma base para os 20% do acordo, não têm regra expressa.
- Aviso que atravessa o ano: a calculadora soma o 13º dos dois anos numa só base de INSS e IRRF. Não achei exemplo da Receita para esse caso, então o valor pode diferir.
- Prazo de pagamento: contado do último dia do contrato. A data mostrada é o décimo dia corrido; se cair em sábado, domingo ou feriado (nacional, estadual ou municipal), a Justiça do Trabalho tem aceitado o pagamento no primeiro dia útil seguinte.
Perguntas frequentes
O que é acerto trabalhista?
É o pagamento das verbas da rescisão do contrato de trabalho: saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais com 1/3, férias vencidas, FGTS e, quando cabe, a multa de 40%. O que você recebe depende do tipo de saída.
Trabalhei 3 meses, quanto recebo de rescisão?
Depende do tipo de saída e do salário. Na demissão sem justa causa, entram o saldo de salário, 3/12 do 13º, 3/12 das férias com 1/3, o aviso prévio de 30 dias (indenizado ou trabalhado) e a multa de 40% do FGTS. Quem pede demissão não recebe a multa nem saca o FGTS. Informe as datas e o salário na calculadora para ver o valor.
Como calcular a rescisão?
Some o saldo de salário, o aviso prévio indenizado, o 13º proporcional, as férias vencidas e proporcionais com 1/3, e desconte INSS e IRRF. Se a saída for sem justa causa, a empresa ainda paga a multa de 40% do FGTS. No exemplo desta página, o líquido é R$ 10.390,76.
Quanto tempo a empresa tem para pagar a rescisão?
A empresa tem até 10 dias a partir do fim do contrato para entregar os documentos e pagar as verbas (CLT, art. 477, § 6º). No exemplo, o contrato termina em 20/08/2026 e o prazo é 30/08/2026. Esta data é o décimo dia corrido, sem ajuste. Se ele cair em sábado, domingo ou feriado (nacional, estadual ou municipal), a Justiça do Trabalho tem aceitado o pagamento no primeiro dia útil seguinte. O atraso pode gerar multa (CLT, art. 477, § 8º), que a calculadora não inclui.
Como calcular o aviso prévio?
São 30 dias para quem tem menos de 1 ano completo de empresa, mais 3 dias por ano completo, até 90 dias (Lei 12.506/2011). Com 4 anos completos, são 42 dias: R$ 4.200,00 para um salário de R$ 3.000,00. Quem pede demissão cumpre 30 dias.
Quanto é a multa de 40% do FGTS?
É 40% do saldo do FGTS do contrato, atualizado, mais os depósitos desta rescisão, exceto o do aviso indenizado (TST, OJ 42, II). Só existe na demissão sem justa causa e na rescisão indireta. No acordo é de 20%. No exemplo, com R$ 15.000,00 de saldo, a multa é R$ 6.133,93.
Quanto recebe quem pede demissão?
Quem pede demissão recebe saldo de salário, 13º e férias proporcionais com 1/3 e as férias vencidas. Não recebe a multa do FGTS, não saca o FGTS e não tem seguro-desemprego. Se não cumprir o aviso prévio, a empresa pode descontar até um salário. No exemplo da tabela, o líquido é R$ 1.417,93.
Como funciona a rescisão por acordo?
No acordo (art. 484-A da CLT), o aviso indenizado e a multa do FGTS são pela metade (20%), e as demais verbas são integrais. Você saca até 80% do saldo do FGTS e não recebe seguro-desemprego. No exemplo da tabela, o líquido é R$ 14.277,66.
O que perde quem é demitido por justa causa?
Quem é demitido por justa causa recebe só o saldo de salário e as férias vencidas com 1/3. Perde o aviso prévio, o 13º e as férias proporcionais, a multa e o saque do FGTS. No exemplo da tabela, o líquido é R$ 4.489,58.
A rescisão tem desconto de INSS e de Imposto de Renda?
Sim, mas só sobre o saldo de salário e o 13º. Aviso prévio indenizado, férias indenizadas com 1/3, FGTS e multa não têm desconto de IRRF. O INSS também não incide sobre o aviso indenizado nem sobre as férias indenizadas. O 13º é tributado à parte.
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